Érzelmi intelligencia

28 500 Ft + ÁFA /fő

Elfogyott

Ismeretes, hogy a vezetők IQ-ja általában 120 fölött van… De vajon elegendő-e egy magas IQ ahhoz, hogy sikeres vezetővé váljon valaki? Milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie?

Az Érzelmi intelligencia tréninget elsősorban olyan kis-, közép és nagyvállalatok vezetőinek ajánljuk, akik:

  • Jobban/mélyebben megismernék az érzelmi intelligencia (EQ) lényegét, illetve hasznát a vállalkozásban.
  • Szeretnének hiteles (kutatási eredményekre és tapasztalatokra épített) információt kapni az EQ üzleti szerepéről.
  • Nem tudják az okát, vagy nem tudják kezelni a vállalaton belül felmerülő kommunikációs problémákat.

A képzés célja, hogy megismertesse az érzelmi intelligencia lényegét és az EQ szerepét a szervezeti sikerek elérésében.

Elfogyott

Cikkszám: PETK0001-11 Kategóriák: ,

Leírás

Mire lesz képes az, aki elvégzi az Érzelmi intelligencia tréninget?

  • Felismerni az érzelmi intelligencia (EQ) kompetenciákat.
  • Felmérni az érzelmi intelligencia (EQ) szintjét.
  • Megérteni, hogy miért és hogyan lehet az érzelmi intelligencia (EQ) hasznos a vállalat számára.

Az Érzelmi intelligencia tréning tematikája:

  • Az érzelmi intelligencia elemei
  • Kutatási eredmények, jó gyakorlatok
  • Melyik EQ kompetenciát érdemes fejlesztenem?

Módszertan, megközelítés:

Interaktív, a résztvevők bevonására, sok beszélgetésre, technikák és kézzelfogható módszerek megosztás és gyakorlása.

A képzés nyelve: magyar

Időtartam: 1/2 nap

Létszám: csoportonként max. 16 fő

A képzés vezetője: Dr. Kővári Edit

Dr. Kővári Edit egyetemi oktató a Pannon Egyetem, Gazdaságtudományi Kara Menedzsment Intézetének Szervezési és Vezetési Intézeti Tanszékén, elsősorban üzleti, szervezeti és nemzetközi kommunikációt, tárgyalástechnikát és menedzsmentet oktat magyarul és angolul. Doktori kutatását az angliai Derby Egyetemen végezte, ahol menedzserek érzelmi intelligenciájának és egyéni teljesítményének kapcsolatát vizsgálta a szervezeti kultúra függvényében. 2013-ban elnyerte a MakeLearn konferencia fiatal kutatója díjat és publikációs lehetőséget az Elsevier által kiadott Expert Systems with Application folyóiratban. Azóta számos hazai és nemzetközi kutatása jelent meg érzelmi intelligencia területén (amelyek az elégedettség, a teljesítmény, a kiválasztás és megtartás, a tudásmegosztás és a vezetési stílus összefüggést vizsgálta). 2011 óta tréner, 2012 óta pedig ontológiai alapokon végzett coach (nemzetközi vizsgával). Az általa tartott nyílt, OKJ és vállalati tréningek fő témája az érzelmi intelligencia mellett a kiégés, a stresszkezelés, a munka-magánélet egyensúlya és az egészséges életmód. Nemzetközi tréningeket tartott Svájcban, Nagy-Britanniában és Hollandiában. 2010 óta vesz részt rendszeresen nemzetközi projektekben. Alapító tagja és szakmai vezetője a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karán működő Mentor programnak (Pannon Pentor).